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为教职员工提供新型冠状病毒肺炎信息 & 图书馆员

课程交付2022/23

教师应与葡萄京官方网站时间表中确定的课程交付模式保持一致. 

根据更新的课程代码定义(见“课程模式”: 本科, 研究生), 面对面课程的教师可以灵活地将网络元素融入到他们的教学中(最多1/3). 教师必须在课程开始日期之前通知学生课程大纲中的评估模式.

支持缺席

如果教师因生病症状或需要照顾生病的家庭成员而无法上课,应通知他们的主席/主任.

教与学支持与创新处 提供教学建议和支持,包括 为亲自缺席做准备.

教师不需要以多种方式教授课程. 他们是, 然而, 鼓励通过在线提供讲义来支持因病或隔离而缺课的学生, 使用 讲座捕获 在可能和可行的情况下,保持在线办公时间.

如果疾病, 意外事故或家庭不幸导致任何学生错过期末考试或未能在学期结束前完成任何作业, 学生可以提交一份 学术宽免申请.

残疾学生

所有住宿信息都可以在学生的住宿信中找到,可在 无障碍学习中心网站. 关于具体住宿如何转化为在线学术环境的问题,应直接询问住宿信上出现的加州葡萄京官方首页顾问.

调节通路 适用于免疫功能低下的学生.

国际学生

请所有国际学生联系 国际学生中心 为移民、定居和前往加拿大提供支持.

远程工作

工作人员

员工应该检查人力资源 远程工作信息 如果他们有关于远程工作安排的问题或要求,请与他们的主管交谈.

教师和图书馆员

符合 集体协议, 这把椅子, 馆长或主管图书管理员可批准教师和图书管理员最长两周的个人病假. 要求长期住宿的教员应与他们的工作生活顾问联系 探讨各种选择,并获得提出正式申请所需的表格.

照顾孩子

葡萄京官方首页鼓励主管, 经理, 主席/主任和院长在响应与大流行相关的儿童保育责任有关的请求时应灵活行事. 你的经理可能会从以下灵活的选项中选择一个:

  • 灵活的远程或其他工作安排
  • 利用休假时间或银行加班/补休时间来维持正常工资
  • 无薪的个人休假

叶子 & 假期

从工作中抽出时间来充电是很重要的. 员工们应该采取他们的 全年假 在本历年, 受适用集体协议或条款和条件手册中任何正常假期结转限制的限制.

病假

请与您的导师/学术领导/葡萄京官方首页图书管理员联系,报告任何无法承担预期的学术或专业责任, 因生病或需要自我隔离.